전문적 행위

계속 이어지는 품질과 위험 관리 이슈들을 통해 우리는 다이버들에게 위험을 줄이고 다이빙을 가능한 한 가장 안전하게 만들고자 여러 정보들을 제공하고 있습니다. 안전은 신체적인 안전 뿐 아니라 감정적인, 정신적인 안전 역시 포함합니다. 감정적 및 신체적인 위험을 모두 위협하는 위험 중 하나는 성추행 및 성폭행이 가진 위기입니다.

슬프게도 모든 산업계에는 타인을 폭행하고 학대하는 상황을 만드는 사람들이 존재합니다. 더구나 최근에는 유명한 스포츠 스타와 경제인들, 정치인들, 그리고 배우들이 성추행과 성폭행을 저지른 케이스들이 많이 알려져 있습니다.

PADI 프로페셔널들은 다이버 안전에 대한 공감과 헌신, 그리고 높은 레벨의 프로페셔널리즘 으로 잘 알려져 있습니다. 그러나 이 다이빙 산업계는 이러한 이슈에서 동떨어져 있지 않습니다. 다행히도 이러한 행동들은 흔하지 않습니다. 그러나 이는 발생하고 있습니다. 이러한 행동을 예방하고 만약 우리가 이런 것을 목격했을 때 적절한 액션을 취하는 것은 다이빙 산업계 안에서 우리 모든 멤버들의 책임입니다.  

다이빙을 위해 안전한 환경을 만드는 것은 모든 PADI 멤버들의 책임입니다. PADI 기준 역시 우리가 다음을 할 것을 요구하고 있습니다:  

 “학생 다이버들과 모든 다이빙 액티비티에 관련된 모든 사람들을 연령과 민족, 성별, 종교, 장애 여부 및 성적 취향에 관계없이 존중한다.” 11페이지, 우수성을 위한 약정.

2015년 4분기 PADI Training Bulletin은 고객과 학생 다이버들을 위하여 이 부분을 언급하고 있습니다. 이 블레틴은 PADI 멤버들에게 프로페셔널 행동과 책임, 신체적인 접촉과 서로를 존중하는 커뮤니케이션, 그리고 추행에 관련된 정책들에 관한 훌륭한 안내를 제공하고 있습니다. 이 아티클은 또한 스토어의 책임에 대해 이야기하고 이러한 문제를 예방하고 이에 대응하는 데 있어서 좋은 정책들을 설립하는 것을 안내하고 있습니다.

성추행은 무엇인가?

다수의 정의 중 하나는 “직장 또는 다른 프로페셔널 및 사회적 상황에서 환영받지 않고 부적절한 성적인 언어 또는 신체적인 접촉을 하는 등과 같은 행동”으로 정의하고 있습니다.

이러한 행동은 부적절한 성적인 테마가 담긴 코멘트, “농담,” 개인적인 정보를 물어보거나 끈질긴 요청하지 않은 행동들일 수 있습니다.

성폭행은 무엇인가?

 “성폭행은 신체적인 접촉과 위협을 포함한 원하지 않은 성적인 행동을 말합니다.”

이러한 불평은 거의 접수되지 않고는 있지만, 이것이 다이버와 다이브 프로페셔널 모두 피해를 입은 이야기들은 빠르게 찾아낼 수 있습니다. 이러한 행동의 희생자였던 사람들은 그들의 생명이 위험에 처해있는 것으로 느껴졌기 때문에 크게 쇼크를 입었고 극도의 공포를 느꼈음을 이야기합니다. 어떤 사람들은 수중에서 그들이 개인적인 안전이 위험할 수도 있어 아무런 확고한 행동을 취하지 못한 것을 느끼기도 합니다.

때때로 수중에서 발생한 성폭행은 다이버들을 아주 취약한 상황에 몰아 넣습니다. 이런 일이 수중에서 발생하면 그 행동에 대해 힘이 없고 두렵게 느껴질 수 밖에 없습니다. 이것은 그 사건으로 인한 정신적인 피해는 두말 할 것도 없고 패닉된 상승, 숨을 참고 상승 또 심각한 신체적 부상을 초래할 수 있습니다.

불평에 대응하기:

  • 그 불평을 심각하게 다루고 조사하고 그 사건을 최소화 시켜서는 안됩니다.
  • 어떻게 그 불평을 다루어야 할지 의심이 가는 경우에는 조언을 구하십시오 (법적인 조언을 포함하여).
  • PADI 품질관리부에 qa@padi.com.au로 보고하십시오.
  • 폭행 사건을 경찰이나 기타 관련 당국에 보고하는 것은 그 행동이 지속되지 못하도록 예방하는 방법 중 하나입니다. 많은 경우 심각한 영향이나 복수를 두려워하여 일어난 일을 보고하지 않는 경우가 많습니다.
  • 그 행동을 알려야 합니다 – 동료와 스탭들에게 그 행동이 옳지 않음을 알려야 합니다.

그 행동이 일어나지 않도록 어떻게 예방할까:  

희롱을 예방하는 한가지 방법은 모두가 평등하게 다루어지는 문화를 창출하는 것입니다. 그 다이브 운영 업체에서 성차별 (고의적이건 그렇지 않건)을 감소 시킴으로 우리는 모두가 최선을 다할 수 있는 환경을 만들 수 있습니다.

여러분이 취할 수 있는 긍정적인 단계들로는 다음이 있습니다:

  • 여러분이 불평에 어떻게 대응할 것인지를 설명하는 정책을 세웁니다.
  • 당신이 어떻게 동료들을 소개하는지 주의를 기울입니다 – 그들의 이름을 부르도록 하고 그 사람을 물건으로 취급하지 않습니다.
  • 사람들의 신체와 그들이 어떻게 보이는지, 또는 그들의 사생활에 대해 언급을 하지 않습니다.
  • 사람들이 옷을 갈아입을 때 이를 존중하고 프라이버시를 존중해 줍니다.
  • 서로를 부를 때 이름을 사용합니다 – “젊은 아가씨” 또는 “큰 남자”가 아닌.
  • 직장에서 올바른 행동들을 롤모델로 보여줍니다.
  • 스태프들을 동등하게 다루고 존중합니다.
  • 여성 다이빙을 지지합니다 – PADI 여성의 날에 다이빙 이벤트를 마련합니다 – 고객과 스태프들에게 여러분이 여성들의 다이빙을 지지함을 보여주는 데 이보다 더 나은 방법을 없을 것입니다.
  • 노출이 심한 여성과 남성 사진이나 포스터를 없애십시오. 광고에서 사람을 욕망의 대상으로 만드는 것은 공평하고 평등한 직장 창출에 전혀 도움이 되지 않습니다.

이러한 단계를 채택함으로 여러분은 여러분의 스태프와 고객들을 모든 사람이 존중 받는 긍정적인 환경으로 안내하게 됩니다. 모든 다이버들에게 다이빙을 안전하게 만들어 갑시다!

여러분은 여러분의 커뮤니티에 있는 많은 자원들을 통해 이 토픽에 대해 더 배울 수 있습니다. 만약 여러분 또는 당신이 아는 누군가가 원치 않은 성추행 또는 성폭행을 경험했다면 여러분 지역의 지원 서비스에 연락을 하십시오. PAD에 이러한 행동을 보고하기를 원한다면 품질관리 부서, qa@padi.com.au로 연락해 주십시오.

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